什么是非竞争协议,您应该使用它们吗?

2017年3月9日
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刚开始做生意时,法律方面往往是事后才想到的。确定职务和薪金是最重要的,而创建员工合同则感觉像是一个细节。甚至,在雇主看来,包括无竞争条款是最后一件事,这是有充分理由的。围绕非竞争的法律是复杂,细微和多样的。仍然存在问题,什么时候应该包含非竞争性条款,什么时候应避免在业务中使用它们?

什么是不竞争?

英国365bet 竞争合同中可以包含不竞争条款。这是限制性承诺,禁止员工在工作结束后进行某些活动。实际上,无竞争者在一定时间内禁止前雇员为竞争对手工作或使用公司的商业机密或客户名单。

典型的非竞争者会围绕时间,距离和某些商业惯例包含特定的语言。例如,一个没有竞争的人可能说,在头六个月内,如果销售员工在距雇主所在地50英里范围内工作,则禁止其从事相关业务或与前客户/同事联系。

非竞争性的问题

如上所述,围绕这些类型协议的法律非常复杂,并且最近变化很大。这种现象在2016年引起了白宫的注意,当时它发起了一项运动,以收集有关美国雇员和非竞争者的信息和证据。

英国365bet 根据白宫的说法 ,不竞争协议“目前影响了近五分之一的美国工人,其中包括大量低薪工人。”

白宫之所以介入,是因为这些协议对经济产生了负面影响。就其本质而言,无竞争限制了工人的流动性并限制了劳动力。还令人担心的是,不竞争会人为地拖延工资,并阻碍整个经济的效率。

政府的简介显示,大约有3000万工人处于非竞争状态。此外,从2002年到2013年,为执行这些协议而提起的诉讼数量稳步上升。这也对经济产生负面影响。

不竞争的好处

雇主不得(或不应)使用非竞争协议来惩罚或伤害员工。这个想法是为了保护原始雇主的投资。

“每个企业都有某种商业秘密。不管是价格,产品,客户还是市场信息,您的公司都必须艰难地学习一些东西,”俄亥俄州律师Matthew Crumpton在题为“每个小企业主应该知道的五个法律提示”的文章中说。

企业应仔细研究到底哪些内容需要受到非竞争者的保护。与经验丰富的商业律师合作是很有意义的,因为有关雇佣合同的法律因州而异。语言应尽可能具体,这意味着它不应成为各个级别员工的标准模板。

与软件公司的销售副总裁达成深思熟虑的非竞争协议可能具有良好的商业意义。但是,为数据输入文员达成相同的协议可能不会。实际上,这种过分的,非特定性的协议正是奥巴马白宫所关心的那种协议。 (特朗普政府如何看待非竞争问题还有待观察)。


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现实世界中的例子和趋势

法院关于非竞争者的裁决遍及整个董事会,部分原因是诉讼具有针对特定事实的性质。

也许最近最着名的案例涉及三明治连锁店吉米·约翰(Jimmy John's)。吉米·约翰(Jimmy John)要求员工签署协议,禁止他们在竞争对手那里工作两年。此外,它禁止他们在任何吉米·约翰(Jimmy John)所在地附近的两英里内从事任何业务,而这些业务的收入都超过三明治的10%。 CNBC在2016年6月报道说 ,这家快餐店放弃了无竞争者。这种变化是在纽约总检察长发现该语言是非法的之后发生的。

纽约总检察长埃里克·施耐德曼(Eric Sc​​hneiderman)在一份声明中说:“低薪工人的非竞争协议是不合理的。” “它们限制了弱势工人的流动性和机会,并欺负他们以被起诉的威胁留下来。公司应停止将这些协议用于最低工资员工。”

英国365bet 纽约州的AG办事处正在积极寻求使用过于广泛或不合理的非竞争产品的公司。吉米·约翰(Jimmy John)的结果仅在州政府与Law360 达成谈判协议的一个月后达成 ,该公司在该协议中同意终止使用其不竞争条款(少数高管除外)。

黄金路。 内华达州最高法院Motor Inn,Inc.诉伊斯兰教 案中裁定 ,禁止工人在原始赌场的150英里内与工人“以任何方式有关联”的博彩业的非竞争协议是不合理的,并使整个职业无效协议。尽管有些州允许简单地删除或修改违法条款(所谓的“蓝色铅笔”),但内华达州法院拒绝了这一想法。

一些州,例如加利福尼亚州,有法律禁止完全禁止竞争。然而,根据白宫简报,尽管无法执行,但这并不能阻止雇主将这些条款包括在内,而雇员也不能遵守这些条款。

这并不是说所有非竞争者都面临艰巨的法律斗争。 2016年10月,佛罗里达州的法院发布了一项临时禁令,禁止一家保险公司的前雇员为另一名雇员工作。在Brown&Brown Inc.诉AssuredPartners Inc.等案中。 ,代托纳比奇(Daytona Beach)法院认为,在案件通过法律制度进行期间,该禁令对于防止进一步的损害是必要的。

底线

英国365bet 不竞争是防止商业秘密和竞争情报丢失的宝贵保护措施。即使这样,雇主也应仅在必要,合理和负责任的情况下使用它们。为此,雇主应及时了解所在州的劳动法和判例法历史。


英国365bet 利·雷珀(Leigh Raper)

Leigh Raper 拥有Pepperdine大学法学院的法学博士学位。 她撰写有关流行文化的小说和博客,以及有关劳动法和劳动法的文章。 利还为《 Avvo Stories》博客撰写文章。 当您想到“ Avvo合法吗?”时,Avvo是一个有答案的网站。 我们还可以帮助您的企业获得律师, w-9 或合伙协议。

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