如何与远程团队建立诚信文化

布鲁克·齐玛托(Brook Zimmatore)

Massive Alliance的 首席执行官
Brook Zimmatore是Massive Alliance的首席执行官,该公司是一家提供声誉管理,品牌提升和威胁缓解服务的专业服务公司。

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如今, 将近50%的美国劳动力是在办公室外工作的。这种趋势在大多数情况下是积极的:远程工作的人报告说,他们的工作满意度更高,压力更少,工作与生活之间的平衡更好 。根据大量研究,它们也更有生产力

但是,业务的一个要素是,远程工作会变得更加困难,那就是创建和维护健康, 凝聚力强的工作场所文化

毕竟,很难与那些偶尔会面对面互动的人建立联系。但是,等等,如果您的整个团队都偏远,文化是否也适用?

这是一个有效的问题,但答案绝对是肯定的。

工作文化不仅仅是人们在工作所在的物理空间内看到,执行和交流的总和,而是彼此互动时看到,执行和交流的东西。

换句话说,文化不是您选择在组织中拥有或没有的东西。它完全独立存在,而作为领导者的工作就是将其塑造成有益的东西。

造就良好的工作场所文化的因素可能有很多差异,但至少有一个方面是没有任何新业务可以承受的,这就是诚信。

英国365bet 建立强调正直的文化意味着每个团队成员在相互信任和负责任的意义上共享。

问题是,当团队成员被英里,国家或什至时区分开时,如何建立这种相互信任?



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定义组织的价值观

我们每个人都有自己的一套核心个人价值观,无论我们是否曾经精确地表达过这些价值观。但是,为了使公司高效运营,它必须拥有自己的价值观,并由团队成员共享。

作为组织的领导者,您需要为公司的价值观设定标准。这些价值观至关重要,因为在您的企业中,诚信是指诚实和原则,但同时也意味着统一和牢固。

具有诚信的团队站在一起,价值观是他们立足的共同基础。

用新员工权衡您的文化检查

英国365bet Zappo's电子商务商店臭名昭着,仅根据候选人的“ 文化背景 ”将其招聘决定的一半作为依据。

在许多情况下,高超的技能无法弥补与现有团队成员冲突的个性,这种个性既适用于远程员工,也适用于现场员工。 哈佛大学的研究表明 ,使不良的文化背景融入团队可能比拥有多位超级巨星员工产生更大的影响。

翻译:不值得冒险,它可能会对您团队的整体性产生负面影响。

英国365bet 使用类推,包括铝链上的塑料链环将大大削弱链的整体完整性,而不管链环是否是理想的尺寸和形状。


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确保您的团队互相认识

英国365bet 当团队成员之间几乎没有面对面的时间时,您的团队变得非常孤立 ,这与建立信任相反。

英国365bet 得益于现代技术,距离和时间的分隔并不排除会产生团队凝聚力和团结感的介绍,会议和对话。这也将提高(虚拟)工作场所的效率,这对您的底线有利。

强调透明度

研究人员已经隔离了工作场所透明化的许多好处,而且肯定的清单可能还会增加。但是,在技术使远程工作变得既可行又有利可图的地方,它也趋于使透明度变得更难实现……还是这样做?

即使您无法像在共享办公空间中那样“看到”他人,也有许多软件服务可让您监视和跟踪员工的活动和生产-您可以选择制作尽可能多的数据您想在整个组织中使用。

英国365bet 远程工作只有在实际完成的情况下才会更有生产力-实施SaaS解决方案是确保情况如此的一种好方法。

当生产力,沟通和透明度都是您工作文化的重点时,正直会照顾自己。


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建立健康的工作场所文化没有简单的公式,当然也没有捷径可以开办自己的企业。企业家应该格外谨慎,以确保他们的领导,聘用和管理实践均能反映出他们希望以其闻名的组织类型。

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