混合劳动力:如何在多代工作场所领导和成功

林赛·波拉克(Lindsey Pollak)

林赛·波拉克(Lindsey Pollak)

Lindsey Pollak的 多代工作专家
林赛·波拉克(Lindsey Pollak)是《纽约时报》的畅销书作家,主题演讲者,也是千禧一代和多代工作场所的全球领先专家之一。她是《从大学到职业生涯:在现实世界中成功的基本指南》和《成为老板:下一代领导人的新规则》的作者。她曾担任LinkedIn的官方大使,哈特福德(Hartford)的千禧一代工作场所专家以及大都会千禧年顾问委员会主席。她毕业于耶鲁大学,位于纽约市。
林赛·波拉克(Lindsey Pollak)


以下摘录自HarperBusiness出版的Lindsey Pollak撰写的 “ The Remix:如何在多代工作场所中领导和成功”


创业混音师:乔恩·斯坦伯格

乔恩·斯坦伯格(Jon Steinberg)是BuzzFeed的前总裁,目前是Cheddar Inc.的创始人兼首席执行官,Cheddar Inc.是一家针对千禧一代和Z世代的新闻网络。乔恩(Jon)是一名真正的混音师,他分析了MSNBC和Fox News查看器的中位年龄为65岁,而CNN为60岁的数据,并意识到可能是时候选择一个新的新闻了。除了领导千禧一代和Z世代的网络外,乔恩(Jon)的大多数员工也来自这一人群。

他认为,未来将是过去与现在之间的折衷:重新组合。他在Cheddar的商业模式及其领导公司的方式中体现了这一点。他是我遇到的最透明,最真诚的领导人之一。


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“你不能改变一切。这太难了,花费了太多时间,而且太刺激了。”他告诉我有关启动Cheddar的信息。 “我们决定更改新闻的内容,类型和发布方式。我们决定在屏幕上保持结构,桌子和会说话的头的概念基本相同。我们在很大程度上改变了内容,发行和技术,并保持了其余的传统。”

乔恩(Xon)一代人同情千禧一代开始职业生涯的环境:在9/11之后成长,忍受了大萧条,背负着沉重的大学债务。

他说:“我确实了解他们的处境。”

英国365bet 但是,他说,在这种情况下,大多数企业领导人通过改变他们与他们交谈的方式来与千禧一代打交道,以乔恩认为光顾的方式管理千禧一代。

他说:“我的态度一直是与他们以及所有人直接对话,告诉他们组织中的机会如何运作。该组织的职能和实践对每个人都是相同的。”

您可以想象,这种直接性并不总是让人容易听到,但是,这无疑是对领导者闭门造车的经历的改变,而这种情况是普通员工无法访问的。

英国365bet “当你像一个成年人一样与一个19岁的实习生说话时,他们常常会为此感到震惊。他们会带着一个随机的想法来找我,当他们的想法不是很有用时,我会告诉他们。 ``我不能使用模糊的想法。如果您将文件和财务文件放在一起,我会对此做出反应,'我会告诉他们。老实说,他们有点喜欢它。他们已经被其他人光顾了。他们中的一半回来了,并获得了一份了不起的文件。”

乔恩(Jon)同样直接且透明,可以向员工通报与公司整体相关的业务问题,并且每周举行一次全体员工会议,共享公司的财务状况和即将进行的交易。

英国365bet 他说:“几乎没有什么东西是秘密。” “有关公司的大多数信息都可以共享。实际上,只有很少的事情不能说,需要保存在密码箱中,例如带有保密性的HR问题。”

乔恩(Jon)是一位年轻的媒体主管,大多数首席执行官的同龄人都比他年长几十岁。他是一位商务书籍的狂热读者,经常向董事会寻求建议。但是,他经常阅读和接受的“经典”建议与在当今环境中经营企业无关。

例如,乔恩(Jon)领导BuzzFeed时,雇用了一位名叫梅利莎(Melissa)的实习生,与他一起制定创意销售建议。尚未上大学的梅丽莎(Melissa)的时薪为15美元。一段时间后,她从实习生晋升为员工,并继续从事创意销售工作。随着公司的成长,梅利莎(Melissa)继续承担更多责任,最终经营BuzzFeed的创意服务部门。

这是乔恩(Jon)在梅丽莎(Melissa)上雇用“真正的高管”来处理她不断壮大的团队时采用的“经典”管理步骤。这完全是失败。

英国365bet “正是在那一刻,我认为参与组织建设的人员会做得更好。如果他们想学习管理,我们可以教他们。但是创造力,想法和毅力-这很难建立。”

Melissa现在是Cheddar整个业务团队的负责人。


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英国365bet “长期的媒体主管告诉我,他们讨厌千禧一代如何通过Netflix,Google和Facebook改变行业。他们经营着如此巨大而有利可图的有线电视频道,但是后来出现了一个不想为这些频道付费的新一代。我喜欢年轻人推动文化并带来新趋势和新想法的想法。我真的很好奇他们对什么感到好奇。我希望他们能帮助我们正确处理内容和文化。”

在多代,不断变化的工作场所中,尤其是在创业中,深刻而真正的好奇心可能与MBA一样有价值。

您在哪里可以扩大好奇心,成为一个更成功和创新的领导者?

“ Remix:如何在多代工作场所中领导和成功”现已上市,可以通过StartupNation.com购买。

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